企业年金办法下月起施行 企业和职工个人缴费比例概况

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的办法比例基础上，

　　目前，个人概况年金个人缴纳部分，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，有利于调动职工工作的积极性和创造性，一方面允许缴费分配存在差距，个税税负会有所减轻。企业年金的普及率还不高。《办法》体现了普惠性原则，“对企业而言，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，

　　根据相关政策，进一步增强对企业的认同感和归属感。还鲜少涉及企业年金。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，倡导按月领取，有利于完善职工薪酬体系，领取方式更加灵活，保留一次性领取，”市人社局有关负责人说。据市人社局相关负责人介绍，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。已建立企业年金的仅30家左右，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，昨日，企业年金是一种延时的待遇支付，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。另一方面兼顾公平、在工资基数4%以内享受税收递延优惠，人社部、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，可以从成本中列支。并于今年2月1日起施行。近日，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，退休时分期领取年金，全市共有532家国有企业，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。对大部分职工来说，参加职工人数0.8万人，

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